退休工齡工資計算公式

??有很多人一進入一個公司就是幾十年。作為這樣的老員工，為公司付出很多，所以很多單位都會補償工齡工資。想必很多人都想要了解，退休工齡工資計算公式是怎樣的？員工工齡工資的設定標準是怎樣的？企業建立工齡工資制度的好處有哪些呢？下面由小編為您介紹一下。

??現在的退休工齡工資實際以養老金的形式進行發放。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

??退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；

??個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

??基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

??注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

??1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

??2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

??3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

??4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

??5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

??6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

??7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

??8、試用期間不計算工齡。

??隨著改革開放的不斷推進，企業自主權的不斷深化，企業用工和分配制度的不斷完善，工齡工資這一被企事業單位逐漸淡化的工資結構又重新獲得不少中小企業的青睞，重新煥發出勃勃生機。

??其原因主要是：

??第一、工齡從某個角度來說是衡量員工工作經驗的一個重要指標;

??第二、工齡又是證明員工忠誠度的重要依據;

??第三、企業實行工齡工資還可以規范和完善企業內部管理制度(病假制度、探親制度、年休制度等)和避免一些不必要的勞動糾紛;

??第四、有利于降低員工流失率，員工是企業的寶貴財富，企業把員工的流動率控制在適度范圍內既可保持企業活力，又不會因人員流失過大對企業影響經濟效益，所以，企業制定適合自身開實際的工齡工資制度，不僅是對員工在企業曾經所作貢獻的肯定，更是鼓勵員工繼續為企業服務，發揮積極性和創造力的重要手段。

??以上是小編整理的關于工齡工資的相關內容。綜上所述，現在退休沒有什么工齡工資的說法，養老金的計發，跟全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。