拖欠臨時工工資怎么處理

                    小編:海玉 568閱讀 2023.04.14

                    ??如果是公司的正式員工,那么通常是定期發工資,但是臨時工就不同了。因為工作時間不定時,因此工資發放時間也不是確定的。實際中,有些臨時工在干完工作以后沒及時拿到錢,被公司拖欠。拖欠臨時工工資要怎么處理呢?下面由小編為您詳細介紹一下。


                    ? ? ? ?一、拖欠臨時工工資怎么處理

                    ??1、到勞動管理監察大隊進行舉報。

                    ??2、也可以直接申請仲裁。

                    ??3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

                    ??4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

                    ??二、確定走仲裁程序追回工資的,你可以按照下面步驟來:

                    ??1、申請仲裁的地方

                    ??當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。

                    ??2、可以申請勞動仲裁的情形

                    ??(1)因確認勞動關系發生的爭議;

                    ??(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

                    ??(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

                    ??(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

                    ??(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

                    ??(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

                    ??3、勞動爭議仲裁申請書

                    ??仲裁申請書需要寫明下列事項:

                    ??(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

                    ??(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;

                    ??(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。

                    ??不管是臨時工還是正式工,企業都是要正常發放工資的,臨時工為企業付出了勞動,必須就應該得到相對應的報酬,這是勞動法中所明確規定的,也是受到法律保護的合法權益,如果企業拖欠臨時工的話,臨時工可以去勞動監察部門舉報和勞動仲裁部門申請仲裁,維護自己的合法權益。

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