收集證據：1.簽訂的勞動合同。由此可以與公司之間存在的雇傭勞動關系，也是證明工資數額的基本證據。2.工資單，以證明工資數額少于北京市最低工資標準。3.從用關途徑查到最低工資標準。關于最低工資撥、標準的查詢，我們可以在網上查詢并打印，也可以通過有關部…

未簽訂勞動合同的如何證明勞動關系，可以提供以下證據證明存在勞動關系：1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章；2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者…

公司無權隨便扣員工的工資。按照勞動法律規定，員工在法定工作時間內只要提供了正常勞動用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付。如果因你的原因給企業造成經濟損失（注意：造成經濟損失須有證據，僅僅是工作失誤未造成損失的不算）應當賠償，但每月扣除的…

一、溝通協商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處…

可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你…

依據我國相關法律的規定，企業被收購后，原勞動合同要繼續履行的，如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應經濟補償。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影…

公司請病假不發工資是違法的，用人單位應支付病假工資的�！蛾P于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟…

休產假公司不發工資怎么辦用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。女職工產假待遇，分以下兩種情況支付：參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度…

不合法的，降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。你可…

如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權向仲裁或啟發部門申請裁斷，如果某勞動者的具體報酬與當地同類崗位大體一致，相差在合理范圍之內，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則�！秳趧雍贤ā分嘘P于同工同酬的約束只…