一年雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請…

一般情況下，還款能認定為訴訟時效中斷。根據《民法典》第一百九十五條的規定，有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關程序終結時起，訴訟時效期間重新計算：（一）權利人向義務人提出履行請求；（二）義務人同意履行義務；（三）權利人提起訴訟或者申請…

勞動訴訟流程：1、起訴，帶上訴訟所需要的證據等材料向人民法院遞交起訴狀和證據；2、庭審，法院受理案件后開始進入庭審，人民法院對案件進行審理；3、判決，人民法院審理后依法作出判決。勞動糾紛起訴的應當先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以起訴。法律依…

2001年12月，最高人民法院公布了《關于民事訴訟證據的若干規定》(以下簡稱《證據規定》)，共計83條，極大地豐富了民事審判的證據規則，無論是對公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規定中，對勞動爭議而言，應特別注意以下幾個方面。(一…

勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。發生勞動糾紛，雙方可以先協商解決，協商不成可以申請調解或者申請仲裁，若還是不能達成和解，那馬就只能走勞動訴訟程序了，勞動訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過…

2001年12月，最高人民法院公布了《關于民事訴訟證據的若干規定》(以下簡稱《證據規定》)，共計83條，極大地豐富了民事審判的證據規則，無論是對公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規定中，對勞動爭議而言，應特別注意以下幾個方面。(一…

勞動訴訟中證據的重要性是顯而易見的，但往往是當人們認識到某個證據的重要性時，它卻已經無法取得或不復存在了。這就要求我們不僅在日常的工作中要有鮮明的證據意識，注意隨時收集整理相關的資料，而且需要了解一定的證據保全的知識與技巧。 所以在此我們為大…

勞動糾紛必須要先申請仲裁，勞動糾紛適用仲裁前置，因此適用的是仲裁時效，而仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。對于超出了仲裁時效的申請，一般不會進行受理。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時…

一個勞動爭議案件，若得到生效的法律裁判文書或調解書為正式結案標志的話，最多可經過三個階段：勞動仲裁階段、訴訟一審階段、訴訟二審階段。具體到某個個案，可能它只需要勞動仲裁階段就結案了，也可能到訴訟一審階段才結案，但也可能一直到訴訟二審階段才最終…

提起勞動爭議訴訟條件：經過勞動仲裁程序；起訴人必須是勞動爭議的一方當事人；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請求和事實；必須在法律規定的時效期限內提起訴訟；提起訴訟的爭議屬于勞動爭議；其他。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發…