工廠員工可以在試用期辭職。需要提前三天通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據《勞動合同法》第…

一、勞動法員工試用期最長是多久員工試用期最長為六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期的注意…

公司試用期具體多久要視簽訂的勞動合同期限而定�！秳趧雍贤ā返谑艞l第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超…

試用期一般是最長不超過六個月。如果合同期限是三個月至一年（不包括一年），試用期不得超過一個月；如果合同期限是一至三年（不包括三年），試用期不得超過二個月；如果合同期限是三年以上（包括三年在內），則試用期不得超過六個月。法律依據《《中華人民共和…

勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不…

如果勞動者與用人單位訂立的是三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，三個月的試用期是合法的。如果勞動者與用人單位訂立的是三年以下固定期限的勞動合同，三個月的試用期是不合法的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上…

試用期三個月合法�！秳趧雍贤ā返谑艞l規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者…

試用期期限規定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以…

三個月試用期約是可以的。但是要考慮勞動合同期限時長，勞動合同期限在三年以上的試用期才能約定3個月。如果勞動期限不滿三年，約定三個月的試用期，可以向勞動行政部門投訴。法律依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過…

勞務派遣是一種新的用工方式，勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂契約，派遣勞工在被派遣企業指揮監督下提供勞務。在實際用工中，由于制度不完善、監管不利，用人單位唯利是圖，派遣工的權益屢遭侵犯，“派遣”甚至已成為了傷害勞工權益的代名詞。然而，《勞動合同法…